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HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 34 收藏 2 赞同 快讯 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 13 收藏 2 赞同 快讯 HR最怕的不是加班，是节假日前那几天 有个段子，我每次五一前发到朋友圈，都有人点赞："地球不爆炸，HR不放假；宇宙不重启，HR不休息。别人过节，我们过关。"说是段子，做过HR的都知道，这不是夸张，是事实。节假日前那一周，是HR最忙的时候。忙什么？不是忙着规划假期，是忙着确认一堆事情有没有落地工资发了没... HR军师Jim 打卡牛人 文章 6种绩效工具怎么选？HR看这一篇就够了 绩效管理这道题，每家公司都得做。但有意思的是：同样的考核工具，有的企业用得顺风顺水，有的企业一用就鸡飞狗跳。KPI被员工骂成变相扣钱，360度考核变成互相打分的宫斗现场，BSC倒是全面，做着做着就成了公司里最大的形式主义、很难落地。问题到底出在哪儿？我干HR这些年... 晨曦Vicky 打卡牛人 2 回复 18 收藏 55 赞同 文章 5天读完《HR的重生》 【Day1】简介一、本书说了些什么？读了有何好处？《HR的重生》，这本书是来自三茅网的两位主编对人力资源信息化变革的梳理，以及信息化在人力资源模块实际应用的总结。书中内容很好地记录了人力资源信息化发展脉络，企业在人力资源信息化浪潮中遇到的困难与对应的解决手段。... 标准HR 专栏作家 文章 销售薪酬设计：把底薪切成业务动作 销售薪酬设计：把底薪切成业务动作，让每一分钱都花在增长上底薪高了怕躺平，底薪低了怕流失这是销售薪酬设计的经典两难。传统底薪+提成模式，往往让HR陷入涨也不是、降也不是的尴尬。最近我们在实践中探索了一条新路：把底薪拆解成业务动作单元，让每一分底薪都对应一个明... 一念成佛 专栏作家 1 回复 16 收藏 57 赞同 文章 团队内耗严重？先搞清楚是哪一种 你有没有这样一种感觉：团队总开会，但就是没产出；跨部门协作永远在踢皮球，一个问题推来推去最后不了了之；开会的时候大家都不说话，会后私下开小会。这不是能力问题，也不是态度问题，这是组织问题。看不见的"组织内耗"它不像业务下滑那样直观，不像人员流失那样明显，但... 晨曦Vicky 打卡牛人 1 回复 14 收藏 52 赞同 文章 组织内耗，是目标不明，规制不清 组织内耗，是目标不明，规制不清在今天的时代还有没内耗的地方吗？所有人都可以清晰的感觉时代发展到了今天，内耗其实没有减少。无论是家国，还是企业、个人，大家一直处在内耗之中。而内耗的本质其实是自己不够强大，自己不明白什么才是真的强大。或者知道什么是强大，但却... 阿东1976刘世东 专栏作家 1 回复 25 收藏 65 赞同 文章 看不见的组织内耗，正在拖垮你的公司 看不见的组织内耗，正在毁掉你的公司。这到底是员工的问题，还是组织系统出了故障？在老板眼里，跨部门推诿扯皮，是员工责任心不足，但真相却是权责模糊和评价错位所致。权责模糊，公司不是去做工作分析，清晰职责，而是用一句完成领导交代的其他工作去掩耳盗铃。部门墙绩效... 曹锋 专栏作家 11 收藏 52 赞同 文章 团建活动的风险防控，HR到底该怎么做 我，没有经历过类似的情况。漂流侧翻、员工落水——这位同行的经历我相信不是个例。我做了20年HR，组织过大大小小团建活动不下百次，最怕的不是活动本身出问题，而是出了问题之后我发现——公司其实没有做好准备。今天这篇，我把我自己的风控逻辑完整说一遍。不讲大道理，直... HR军师Jim 打卡牛人 4 收藏 5 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 190 收藏 48 赞同 快讯 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 21 收藏 2 赞同 快讯 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 6 收藏 1 赞同 快讯 加班到凌晨的人，和准点下班的人，差的不是努力 我做了20年HR，见过各种各样"努力"的人。有一种人，我印象特别深。他们每天最早来、最晚走，加班记录上的名字永远是他们。早上8点半到，晚上10点走，从不缺席。打卡记录像一份勤奋的证明，几乎无可挑剔。然后两年后，他们来找我谈离职。理由是："我这么拼，为什么升职的总是... HR军师Jim 打卡牛人 1 收藏 文章 ”因噎废食“不可取 我，没有经历过类似的情况。组织团建活动，安全是大前提，但凡存在一点点安全上的不确定性，宁愿取消团建，也不能冒进的直接上。面对各种潜在风险，HR作为组织者该如何做好应对准备呢，我觉得可以从以下几个方面来严控“品质”：1、专业的事情交给专业的人来做组织全员活动... hulingzi 打卡牛人 2 收藏 2 赞同 文章 年薪制背后，藏着什么真问题？ 上周，一位制造业老板找我。我们给经营班子搞了年薪制，基本年薪加绩效年薪，延时支付还有利息。看着挺科学的。他顿了顿。可为什么大家积极性还是不高？这个问题，我听过太多次了。很多企业搞年薪制，照着别人的办法抄，指标一列，公式一套，看着很专业。但往往忽略了一件事... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 赞同 文章 团建摔骨折判了工伤，烧烤返程出车祸却没判——拆解团建工伤认定 做了15年管理，处理过不少"团建出事"的case。说句实话，团建工伤这道题，是HR实务里争议最大、裁审口径最不统一的领域之一。同样是公司组织的活动，同样是在活动中受伤，有的判了工伤，有的没判，搞得HR心里没底，员工也不服气。今天这个话题，我结合实际经验，试着把这道题... HR军师Jim 打卡牛人 1 收藏 1 赞同 文章 HR的进化笔记——《HR的重生》读后感 DAY01HR不再做表哥表姐别误会，我不是要辞职。我是终于想清楚了一个问题：为什么我做了三年HR，越做越像一台人肉计算机？直到读完《HR的重生》前两章，我才发现不是我不够努力，是我一直用工业时代的思维，活在互联网时代的企业里。这本书不是工具说明书，而是一面镜子。以... 一念成佛 专栏作家 5 收藏 2 赞同 文章 薪酬改革必知的 4 大原则：做不到这几点，别轻易动员工的工资 上个月，老张拿到工资条，脸都绿了。为什么？他干了十年，工资还没去年进来的新人高。这种事，你的公司有吗？薪酬改革，每个人都关心。因为这是利益的重新分配。每个公司至少每2年都应该对自己的薪酬体系进行一次复盘。发现问题，就得改。变化快的企业，最好年年复盘。但是... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 文章 如何系统解决一线人才困局-定养实践案例 如何系统解决一线人才困局基于人才梯队体系构建铁三角模型的定养实践文/张炳义00铁三角模型总览：定养的核心逻辑定养解决的是谁来教、教什么、人从哪来的资源保障问题，是连接定标（人才标准）与定径（学习路径）的枢纽。但三者并非独立，而是环环相扣：其中谁来教决定了知... 张炳义 专栏作家 1 回复 14 收藏 55 赞同 文章 快讯 更多 关注小微企业用工问题，法院发布案例提示 2天前 人力资源社会保障部：推动制定优化社会保障体系“十五五”规划 2天前 2026年京东京喜再投百亿扶持产业带定调“反低价内卷” 2天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 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