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带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 17 收藏 1 赞同 快讯 先规矩后人情，有规矩再讲激发管理善意 一、核心观点：试用期的心软，是最大的合规风险源这是贯穿整个讨论的底层逻辑，也是我们最终形成的共识。案例复盘：员工入职半年，每月请假超一周，试用期已有征兆试用期承诺只是暂时情况，转正后依然如故公司现在想直接辞退或按旷工处理教训提炼：错误在于试用期已经发现，... 徐宁神采奕奕 专栏作家 4 回复 16 收藏 31 赞同 文章 三维诊断法破业绩不起色及部门甩锅 在多年的管理咨询实践中，我深刻体悟到一个朴素的真理：当企业陷入业绩停滞，内部响起一片相互指责之声时，这恰恰是企业发出的最诚实的求救信号。产品说运营策略不对，运营说销售执行不到位，销售又说产品竞争力不足这个死循环几乎每个成长中的企业都曾经历。作为HR或管理者... 徐宁神采奕奕 专栏作家 17 收藏 43 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 33 收藏 2 赞同 快讯 每一位HR，都需要一张人力资源管理框架图 日常的人力资源工作，繁杂。招聘，培训，考核，薪酬，员工关系...每天都有处理不完的琐事。很容易陷进去。陷入无穷无尽的细节和事务里。抬起头，看看时间，已经晚上9点了。回想一天，好像很忙，但又说不清做了什么重要的事。这时，你会开始迷茫。为什么总觉得很忙，却没有价... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 12 收藏 2 赞同 快讯 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 184 收藏 47 赞同 快讯 学会换位才能真正满足需求 我，经历过类似的情况。还是先举个栗子我曾经以HRD的职位加入某公司，入职后发现前任HRD与各业务部门负责人关系非常紧张，据说矛盾已经升级到互骂的程度，别说信任了，连基本的合作都很难实现。业务部门有需求，宁愿部门内部自行想办法解决，也不愿意找HR进行专业咨询。为啥... hulingzi 打卡牛人 2 收藏 2 赞同 文章 告别悲情HR：薪酬绩效的终极使命，是成为商业规则的建筑师 摘要：当人力资源的讨论被情感共鸣和道德困境主导时，这个专业便失去了其应有的锐度。薪酬绩效的根本，不是处理人的情绪，而是设计一套让优秀个体自然浮现、并获得超额回报的算法。真正的专业主义者，是商业系统的工程师，而非心理按摩师。一、重新审视：当悲情叙事成为主流... 吴明澈 打卡牛人 11 收藏 1 赞同 文章 每月请假一周：既然是全职，凭什么随缘 一个月满打满算二十二天班，她能请掉八天。而且，这还不是偶尔为之，是月月如此。刚入职时，她说家里只是临时有点事，下月就好了。转正后，她摊牌了：家里老人需要轮流照顾，每个月雷打不动，非得请一两周假不可。老板拍着桌子，茶杯里的水都溅出来半截，跟我诉苦。团队也愁... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 回复 9 收藏 18 赞同 文章 到底是谁在拖后腿？ 项目搞砸了，产品经理说是运营没推好，运营说是销售执行太拉胯，销售反手一指，说产品本身就没竞争力。转了一大圈，全是别人的错，没一个人的责任。这种指责闭环，你是不是觉得特别眼熟？作为HR，你看着老板那张越来越黑的脸，心里也发毛。换人？哪有那么多现成的大神等着你... 刘伶谈薪论效 课程讲师 2 回复 11 收藏 50 赞同 文章 HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥 在职场摸爬滚打的 HR 们，是不是还在为职业瓶颈愁眉苦脸？🤔 今天就来给大家分享超实用的 HR 职业进阶干货，助力你从专员一路飞驰到总监。 🔍 想知道晋升密码？来看 ↓ 言职哥哥 职场说书人 5 收藏 1 赞同 快讯 千万别成了业务部门的“招聘工具人” 刘老师，我们新招的那个HR，专业能力挺强，各种模型、工具玩得飞起。可怎么一跟业务部门对接，就总是吃闭门羹呢？前段时间，一位在智帮咨询合作多年的制造企业老板跟我吐槽。他说，那个HR特别想干活。入职不到一个月，就写了三份厚厚的报告。一会儿说要搞全员人才盘点，一会... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 回复 12 收藏 60 赞同 文章 人力资源，不是温情牌，是生死牌 各位还在人力资源部门里摸鱼养老的精英们，以及那些被HR折腾到没脾气的打工人，今天咱就来撕掉这层遮羞布。你以为HR就是发发工资、组织团建、当老板的传声筒？别天真了！在这个数据为王的时代，HR要是还靠拍脑袋决策，那简直就是公司里的蛀虫，专啃人才红利的老本。下面，我... 刘不是 专栏作家 文章 薪酬绩效落地失效？实战复盘：教科书不写的硬核细节与数据真相 摘要：薪酬绩效体系设计的终点不是制度发布，而是行为改变与业绩提升。本文基于传统集团、销售型及高增长企业的实战经验，结合2023-2024年薪酬调研数据，深度复盘十个导致体系失效的关键细节，并提供可复用的避坑指南与量化解决方案，旨在帮助HR友人从事务操作转向价值创造... 吴明澈 打卡牛人 17 收藏 6 赞同 文章 员工关系：频繁长假不合理可拒，则形成条件 员工关系频繁请长假不合理可拒，则形成管理条件在劳动关系管理中，我们知道企业要单方面合法解除劳动一般情况有两种：一是依照《劳动合同法》第三十九条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；再就是第《劳动合同法》... 阿东1976刘世东 专栏作家 1 回复 20 收藏 45 赞同 文章 协调管理：企业业绩中，HR你是做什么的？ 协调管理企业业绩中，HR，你是做什么的？就在昨天的HR如何快速赢得业务部门的信任？分享中，我在职场番外164《作为HR，我们需要让业务部门常想起？》一文中说到：作为HR，要做的是扫清障碍。能让各业务部门可以忘情的在各自的业务一线向前打拼。这需要我们在日常工作中能细... 阿东1976刘世东 专栏作家 2 回复 22 收藏 53 赞同 文章 快讯 更多 20%员工或被裁、1.6万人离开：Meta酝酿史上最大规模裁员 4小时前 劳动者退休后竞业限制还有效吗？ 4小时前 “死了么”APP将回归？创始人回应：已注册新公司，将重构并延展新内容 4小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 20%员工或被裁、1.6万人离开：Meta酝酿史上最大规模裁员 4小时前    热点资讯 劳动者退休后竞业限制还有效吗？ 4小时前    热点资讯 “死了么”APP将回归？创始人回应：已注册新公司，将重构并延展新内容 4小时前    热点资讯 马斯克：若告赢OpenAI，上千亿美元收益全部捐给慈善机构 4小时前    热点资讯 山姆客服回应给三文鱼加不可生食标签 4小时前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月18日） 5小时前    热点资讯 巴奴毛肚火锅宣布向行业无条件开放中央厨房 1天前    热点资讯 永辉发公开信喊话山姆：不要让供应商“二选一” 1天前    热点资讯 阿里巴巴成立Alibaba Token Hub，全力迎战AI Agent时代 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年3月17日） 1天前    热点资讯 用人单位以旷工为由辞退怀孕女职工算不算违法解除？ 2天前    热点资讯 美宜佳总部回应多地门店卖假烟，广东省烟草专卖局已查获美宜佳门店非法卷烟139.99万支 2天前    热点资讯 魅族手机“解体”：做车机，做AI，或者离开 2天前    热点资讯 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