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在职场里总有一种人，天天劝人离职，又说自己要离职，可身边的人走了一茬又换了一茬，他/她还在那里，纹丝不动。三年过去了，当初那个劝我离职的同事，现在还在公司里。这种人究竟是怎么想的？这是知乎职场板块的一个高热度问题，其实这一定是人的问题，而不是事的问题，所... 众泽 专栏作家 文章 HR必藏：一篇文章讲完人力资源 说起人力资源，很多人都想到的是六大板块，其实人力资源管理并非局限于这些。本人并非人力资源专业出身，但自大学毕业第一份工作至今15年时间一直在从事人力资源岗位，想用一篇短文，浅谈人力资源管理工作，希望对人力资源从业者或者即将踏入这个行业的小伙伴有所帮助。众所... wangzhengzhi 课程讲师 文章 从失业率看HR的价值 国家统计局12月15日公布11月份国民经济数据，其中在失业率方面公布的数据1-11月份，全国城镇调查失业率平均值为5.2%。11月份，全国城镇调查失业率为5.1%，与上月持平。本地户籍劳动力调查失业率为5.3%；外来户籍劳动力调查失业率为4.7%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为... wangzhengzhi 课程讲师 文章 公司不是缺执行，是缺一张"翻译"老板想法的地图 年底定了一堆战略目标。到年中复盘，发现还在原地打转。老板急了："为什么执行不下去？"你有没有想过，或许不是执行的问题，而是第一步就错了。那一步，叫战略解码。为什么90%的战略都落不了地？见过太多公司，年初开会，老板激情澎湃。"今年要做到2个亿！""拓展三大新业务... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 人身损害赔偿的测算标准 尽管已经努力的去规避工人伤亡的风险，但工地上各类车辆的往来、沟沟坎坎的施工现场、崎岖不平的道路还是会让人一不小心就受伤，单位聘用的工人一般就会去申请工伤，因为大多都会满足工作时间工作地点工作原因的三工原则，而即便是临时承包给工头的零活（工人不固定、工时不... 寒子翟淑省 专栏作家 9 收藏 123 赞同 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 9 收藏 1 赞同 快讯 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 14 收藏 1 赞同 快讯 为什么KPI、OKR全定了，绩效还是一塌糊涂？ 为什么你的绩效，总是做不下去？辛辛苦苦，定了KPI。搞了BSC。又学了OKR。折腾半天，最后还是回到了老路：定目标，打分，排名，挂钩。这些年，我见过太多企业，把绩效管理，活活做成了一场考试。为什么？因为，大家只盯住了目标，却忘了目标只是个开始。尤其对制造企业。那... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 "哪里不会 点哪里“ 我，经历过类似的情况。HR辛苦了一年，做了很多培训项目但这些培训项目真的是员工感兴趣的项目吗，参与后对工作的提升价值能看到吗？如果答案是否的话那么HR越努力，员工就越苦恼，培训项目越多，员工就越反感。我曾经经历过两场印象深刻的培训：第一场培训，让我印象深刻是... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 1 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 167 收藏 44 赞同 快讯 员工为什么对培训“用脚投票”？因为我们忘了把它做成“产品” 我，经历过类似的情况。我认为，“培训不积极就扣绩效”不是一个好办法，甚至是一个管理上的“懒惰策略”。它看似直接，实则回避了问题的核心，并可能引发一系列副作用。作为HR，我完全理解老板对效果的迫切和对负激励的依赖，但我们必须看到：员工用脚投票（请假、敷衍），... 一念成佛 课程讲师 5 收藏 5 赞同 文章 如何通过营销思维提升培训参与度 当前，许多企业培训面临一个共同困境：HR投入大量精力设计培训，员工参与度却始终不高。一些HR将原因归咎于培训形式或激励不足，甚至考虑将培训表现与绩效强制挂钩，却忽略了根本问题员工为什么不愿意参加？实际上，培训本质上也是一款产品，如果无法被用户（即员工）接受、... 苏苏姐姐 打卡牛人 8 收藏 141 赞同 文章 一场 “扣绩效” 引发的培训风波 东晨科技的人力资源总监嘟嘟姐最近愁得睡不着觉，白头发都悄悄地冒出了几根过去一年，她带着团队做了20多场培训，从职场沟通到技能提升，形式上有分组辩论、案例分享，还搞了积分排名，优秀学员能拿购物卡、带薪休假，可员工参与度始终低迷有人找借口加班请假，有人就算来了... 陈生生 打卡牛人 2 回复 6 收藏 131 赞同 文章 你以为高薪就能留住人？错了，发钱发不“平”，军心就散了 公司要发展，总得招人。你缺个销售总监，怎么办？招。你缺个技术大牛，怎么办？高薪挖。你咬咬牙，花了比老员工高出50％的薪水，从大厂挖来一个光鲜亮丽的经理。你长舒一口气，以为问题解决了。错了。你只是解决了一个岗位空缺的问题，但你亲手制造了一个更大的问题：不公平... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 赞同 文章 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 31 收藏 2 赞同 快讯 胖东来“走红”背后：超越商业本质 谁能曾想，一家超市的招聘会成为顶流，比国考还能挤破脑袋；谁又能料到，一家超市的招聘会引发震动，成为顶尖人才的吸引地。作为一位拥有多行业、不同规模企业的资深人力资源从业者，基于对诸多国内外大师思想智慧的汲取、标杆企业实践经验的学习和不同企业实践的感悟，我提... 周红磊 专栏作家 1 回复 8 收藏 121 赞同 文章 别再把薪酬当“成本”了！90%HR都搞错了这把“尺子”的用法 业务负责人急匆匆地跑来。"我们急需招一个高级架构师，候选人开的薪资比现有同级员工高了30%!"你还没来得及回应。另一边，老员工又来找你："为什么新来的同事薪资比我高？我干了五年还不如他一年？"而你手里，是一份永远"不够用"的薪酬预算。和一个要求"人效提升"的老板。这... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 4 赞同 文章 快讯 更多 女员工被以“到退休年龄”为由终止劳动合同, 公司赔56万! 1天前 员工已经参加居民医保，公司能否免除社保责任吗？ 1天前 腾讯升级大模型研发架构 引入前OpenAI研究员姚顺雨任要职 2天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 女员工被以“到退休年龄”为由终止劳动合同, 公司赔56万! 1天前    热点资讯 员工已经参加居民医保，公司能否免除社保责任吗？ 1天前    热点资讯 腾讯升级大模型研发架构 引入前OpenAI研究员姚顺雨任要职 2天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年12月19日） 2天前    热点资讯 个人所得税，退税！2025年12月31日截止 2天前    热点资讯 员工离职未提前30日通知，什么情形下应当赔偿单位损失？ 2天前    热点资讯 这个2025年，美国走上了“无就业但繁荣”之路？ 2天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年12月18日） 3天前    热点资讯 孟晚舟卸任：华为终端公司董事长调整 3天前    热点资讯 安永调查：AI提升生产率并未引发大规模裁员潮 3天前    热点资讯 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